《雀巢公司供應商規範》（簡（jiǎn）稱《規範》）明確了雀巢要求供應商（shāng）及其次級供應（yīng）商（簡稱“供（gòng）應（yīng）商”）在（zài）與（yǔ）雀巢開展業務（wù）時必須尊重和遵守的（de）不容妥協的最低標準。該（gāi）《規範（fàn）》是《雀巢集團業務原則》的延伸，也是雀巢在（zài）“合規性”部分中概述的負責任的采購計（jì）劃的基礎。

　《雀巢（cháo）公司供應商規範》的4大支柱

　一（yī）、人權

　雀巢完全支（zhī）持《聯合國工商企業與人權框架和指導原則》並（bìng）期望供應商在（zài）其業務活動中尊重所有人權，包括勞動權。至少包含以下方麵：

　1、結社自由及集體談判

　供應（yīng）商應（yīng）根據所有適用的法律和法規賦予員工（gōng）結社自（zì）由及集（jí）體談判的權利（lì）。

　2、強迫勞動

　根據國際勞工組織第 29 號（hào）《強迫勞動公約》及第105號《廢除強迫勞動公（gōng）約》的規定，在任何情況下，供應（yīng）商都不得使用或以任（rèn）何方式從強迫勞動（dòng）中獲益。強迫勞動是指任何形式的負債式勞役（yì），例如使用體罰、禁閉和（hé）暴力威脅作為紀律或控製手段，或（huò）以扣留員工的身份證、護照（zhào）、工作許可證或保證金作為雇用的條件（jiàn）。如果供應（yīng）商在法（fǎ）律框架下使用流動工人監獄勞工，必須告知雀巢，以便雀巢審核由供應商維護（hù）的適當文檔（dàng）。

　3、雇傭實踐

　供應商應僅雇用經法律授權在其設施（shī）內（nèi）工作的員工，並負責通過適當的文檔確認員工的工作合法性。所有勞動都應是自願的，員工在提出合理通知的情況下可以自由離職或終（zhōng）止就業。在（zài）盡可能的程（chéng）度上，所進行的工作必須（xū）以按國家法律和慣（guàn）例（lì）所建立的、被正式承認的雇傭關係為基礎。在勞動或社會保障法律和法規下因正式雇傭關（guān）係（xì）而產生的對員工的義務不得通過簽訂純勞動合同、分（fèn）包合同或在家工作安排（pái）或通過並不真正打算傳授技（jì）能或提供正式就（jiù）業機會的學徒項目來（lái）規避，也不得通過過（guò）度使用固定條款（kuǎn）的雇傭合同來規避此類（lèi）義務。如果是過第三方（fāng）勞動代理機構雇傭，供應（yīng）商應遵守國際勞工組織（zhī）第 181 號《私營就業代理機構公（gōng）約》的規定。

　4、最（zuì）低就業年齡

　根（gēn）據國際勞工組織第 138 號《準予就業最低年齡公約》以及第 182 號《消（xiāo）除最惡劣形式的童工公約》，嚴格禁（jìn）止供應（yīng）商使用童工。國（guó）際勞工組織第（dì） 138號《最低就業（yè）年齡公約》規定雇主不得容許未滿（mǎn） 15 歲（在某些發展中國家是 14歲）的（de）兒（ér）童為其工（gōng）作，國際勞工（gōng）組（zǔ）織或國家法律（lǜ）允許的例（lì）外情況除外。如果供應商雇用年輕的員（yuán）工，必須證明這種雇傭行為不會給這些員（yuán）工帶來不合理的實際風險，不會（huì）對他們（men）身（shēn）體、精神或情感方麵的發展造成傷害。

　5、公正平等的待遇

　供應商在運營活動中必須給予（yǔ）員工尊嚴和（hé）尊重，真誠地對（duì）待員工：

　•根（gēn）據國際勞工組織第 111號《就業和（hé）職業歧視公約（yuē）》的規定，供應商在聘用和雇傭實踐中不得因種族、膚色、宗教、性別、年齡、身（shēn）體能力、民族血統、性傾向、政治立場、工會員資格、醫學檢驗或婚姻狀況等因素產生歧視。

　•不得容許任何形式的心理、身體、性或（huò）言語虐待（dài）、脅迫、威脅或騷擾。

　•供應商在收集隱私信息或實施員工監控（kòng）行為時，應尊重員工的隱私權。

　•如（rú）果（guǒ）供應商雇用直接員工或合同（tóng）工為公司的人員（yuán）和財產提供（gòng）安全保衛（wèi）服務，供應商應確保安全保衛人員（yuán）使用相（xiàng）同的公（gōng）正平等標準。

　6、工作時（shí）間和休息日

　供應（yīng）商必須確保（bǎo）其員工的工（gōng）作符合所有適用法律和強製性行業標準關於正常工作時間和加班時間（包括間歇時間、工間短休、節假日以及產假和護理假）的規定。如果沒有相關法律，供應商不得要（yào）求常規工作周的工作時間超過60小時，應允許員工在（zài）連續六個工作日後至少休息一天，任何加班工作時間都應該是自願的，並且以額外（wài）費用進行補償。

　7、薪資與福利

　供應商（shāng）必須向員工提供不低於國家（jiā）法律或行業標準（以（yǐ）較高者為準）的以及符合有效集（jí）體合同的薪（xīn）資與福利，包括有（yǒu）關加班的報（bào）酬和其它額外費用的支付。在任何情況（kuàng）下，薪資始終應足（zú）以滿足員（yuán）工及其合法家屬的基本需求（qiú），並且能提供一些可（kě）自由支配的收入。供應商在雇傭實踐和支付報酬期間，不（bú）得以規定（dìng）或任何其他形式扣減薪資，也不得有（yǒu）任何（hé）形（xíng）式（shì）的歧視（shì）。

　二、安全與健康

　雀巢期望供應商有適當的運營管理製度，防止員工受到（dào）與工作相關的傷害或罹患與工作相關的疾病。

　1、工作環境（jìng）

　供應商應向員工提供安全健康的工作環境。至少需要提供適宜（yí）引用的水，適（shì）當（dāng）的照明、溫度、通風、衛生（shēng）設施（shī），個人防護設備以（yǐ）及有適當設備的工作站。此外，必須根（gēn）據適用的法律和法規所製定的標準對設施進行建設和維護。

　2、居住條件與尊重（chóng）隱私權

　如果供應商提（tí）供宿舍，則應該根據（jù）所有適用法律和法（fǎ）規的要求（qiú）對宿舍及其設施進行（háng）建設和維（wéi）護（hù），並且宿舍應與工廠和生產區域明確隔離。所有宿（xiǔ）舍大樓都應清（qīng）潔和安全，員工應該隨時能自（zì）由進入和離開宿舍大樓。宿舍應（yīng）提（tí）供清潔的衛（wèi）生（shēng）間、適宜飲用的水（shuǐ），以及清潔衛生的食物烹調和存放（fàng）設施。所有宿舍設施還應（yīng）該向員工（gōng）提供合理的個人空間，充足的供（gòng）暖和（hé）通風（fēng）以及清潔的淋浴房和衛生間。

　看完以後，國內的包（bāo）材（cái）同行們，您滿足幾條（tiáo）規範內容？有哪些（xiē）方麵尚不（bú）完善，繼續努力吧！