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【摘要】如（rú）果老板在日常（cháng）活動中給人留下（xià）馬虎、漫不經（jīng）心的印象，就可能受到員工的輕視。因此一些精明的老板會通過這些細小的手段來“包裝（zhuāng）”自己，一起來看一下。

【正文】如何給（gěi）員工（gōng）精明強（qiáng）幹的感覺（jiào）？

1、開始（shǐ）講話（huà）之前（qián），將要講的內容擬定（dìng）好幾（jǐ）個要點，可使員工產生老板頭腦清晰的印象。

2、凡事歸（guī）納成3個要點，可（kě）以顯示你具有卓越的歸納能力。

3、把（bǎ）一件（jiàn）事在3分鍾內敘述完，這（zhè）是精明幹練老板的說（shuō）話秘訣。

4、在（zài）會議的最後做好總結性發言，可以給員工留下老板具有深（shēn）厚才能（néng）的印象。

5、為使自己的（de）話更具說服（fú）力，借用（yòng）古語或名言來表達是個好方法。

6、使用極其精確的數字（zì），可以（yǐ）讓（ràng）員工覺得你思維縝密。

7、探討自己專業範圍裏的話題，不使用（yòng）專門術語會使員工對你產生好感。

8、對於（yú）一些時尚的東西不（bú）必詳談，但必須表示出予以（yǐ）關注的態度，可以給員工留下緊跟時代潮流的印象。

9、把寫滿事項（xiàng）的記事簿適時讓對方（fāng）看到（dào），可（kě）顯示你的（de）細心周到。

10、為了讓人看出自己是個從（cóng）容不追的“人（rén）物”，盡量放慢動（dòng）作可以達到效果。

11、老板的業餘特長遠離自己工作範圍，會給員工留下深刻的印象。

12、為了使員工看出自己能力不凡，在宴會等場合與（yǔ）要人相鄰而坐。

13、坐著的時候，保持挺直端正的姿勢，可顯示你是個意誌堅定者。

14、一麵注（zhù）視著員（yuán）工的眼（yǎn）睛一麵（miàn）交談，能使員工覺得你誠（chéng）懇正直。

如何提（tí）高員工的信賴度？

1、為了表現（xiàn）正直的個性，可故意（yì）暴露一些缺（quē）點。

2、對自己不知道的事，誠實地（dì）說不知道（dào）可以獲得員工的好感。

3、對員工發表講話的時候，注意（yì）講話速度要比平常慢一些。

4、打電話的時候先詢問對方情況，可（kě）以提高住對方（fāng）聽電話（huà）的情緒。

5、對自（zì）己不利的事情無須（xū）開場白（bái），直截了當地將事件緣由說出，可使人注意到你有強烈的責（zé）任（rèn）感（gǎn）。

6、犯了（le）過錯時（shí），與（yǔ）其（qí）辯解，不如彌補過（guò）失，顯示出你的誠（chéng）意。

7、為提高屬下的忠誠（chéng）度，有（yǒu）時不妨叱責小錯誤而忽視大過（guò）失。

8、會使對方感到不痛快的談話，一（yī）開始就事先表明，則可使對方不痛快的感（gǎn）覺淡化，甚至轉化為對你的好感。

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