【摘要】你總在抱怨為何老板不給你漲（zhǎng）工資？這時候，首先問問自己，你為公司（sī）帶（dài）來了什麽價值？記住，老板看的是（shì）結（jié）果（guǒ）。

【正文】

一、老板為（wéi）什麽付給你薪水？

沒（méi）有企業（yè）的快速發展和高額利潤，員（yuán）工（gōng）不（bú）可（kě）能獲（huò）取豐厚的薪水。隻有（yǒu）公司賺了錢，員工才可能獲得較（jiào）好的（de）回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

無論從（cóng）事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證（zhèng）明你可以幫助公司賺（zuàn）錢。誰為公司創造的業績多，誰的薪水（shuǐ）就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺（zuàn）錢的人，才是公司最需要的人。”

二、沒有功勞（láo），苦勞就是（shì）“白勞”：企業要的是結果，而不是過程

在企業中，員工（gōng）不（bú）管多麽辛（xīn）苦忙（máng）碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麽一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值（zhí）。

1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對隻說不做，同（tóng）時我們也反對做而無效。隻有持之以恒地付出，不折不扣地努（nǔ）力，才能（néng）得（dé）到理想（xiǎng）的回報。

2、企業對員工價值（zhí）認可的程度，取決於員工為企業創造業（yè）績的多少。

3、我們堅持（chí）以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水（shuǐ）平作為考核管理工作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配（pèi）基準，績效水平決定著員工的實際獲得。

三、白貓黑貓，抓住老鼠（shǔ）就是好貓：業（yè）績是最有力的（de）價值證明

優秀員工的標準是什（shí）麽?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作（zuò）為標準來檢驗（yàn）一（yī）切的時代。

四、沒有業績（jì）就是剝削企業

拿老板（bǎn）工資卻不思進取，就是（shì）在白白耗費（fèi）公司資源。員工不能為公（gōng）司（sī）創造價值，就是在（zài）剝削企業。

五、用一流的業（yè）績套（tào）牢老板的心

每個老板為了自己（jǐ）的利益，都隻會留下那些，業務能力最（zuì）強的員工。餡餅並不會從天上白白掉下來，隻有你努力工作並取得一（yī）定的成（chéng）績，老板才會重用你（nǐ）。

公司作為一個（gè）經營實體（tǐ），必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量（liàng）和（hé）才智。公司（sī）是員（yuán）工努力證明自己業績（jì）的戰場，員工證明自己的唯一法則就（jiù）是業績。無論何時（shí）何地，如果你沒有做（zuò）出業績，你遲早是一枚被棄用（yòng）的棋子。

企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的（de）員工，而不是那些曾經作出（chū）過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是（shì）、不幹活（huó）的員工。

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