《雀巢公司供應商規範》（簡稱《規範》）明確了雀巢要求供應商及其次級供應商（簡稱“供（gòng）應商”）在與雀巢開展業務時必須尊重和遵守的不容妥協（xié）的最低標準。該《規範》是《雀巢集團業務原則》的延伸，也是雀巢在“合規性”部分中概述的負（fù）責任的采購計劃的基礎。

　《雀巢公司供應商規範》的4大支柱

　一、人權

　雀巢完全支持《聯合國工商（shāng）企業與人權框架和指導原則》並期望供應商在其業（yè）務活動中（zhōng）尊重所有人權，包（bāo）括勞動權。至少包（bāo）含以下（xià）方麵：

　1、結社自由及（jí）集體談判

　供應商（shāng）應根據所有適用的法律和（hé）法規賦予員工結社自由（yóu）及集體談判的權（quán）利。

　2、強迫勞動

　根據國際勞工組織第 29 號（hào）《強迫勞動公約》及第105號《廢除強迫勞動公約》的規定，在任何情況下，供應商都不得使用或以任何（hé）方式從強迫勞動中獲益。強迫勞動是指任何形式的負債式勞役，例如使用體罰、禁閉和（hé）暴力威（wēi）脅作為紀律或控製手段，或以扣留員工的身份證、護（hù）照、工作許可證或保證金作為雇用的條（tiáo）件。如（rú）果供應商（shāng）在法律框架下使用流動（dòng）工人監獄勞工，必須告知（zhī）雀巢，以便雀（què）巢審核由供應商維護的適當文檔（dàng）。

　3、雇（gù）傭實踐

　供應商應僅雇用經法律授權在（zài）其設施內工作（zuò）的員工，並負責通過（guò）適當的文檔確認員工（gōng）的工作合法性（xìng）。所有勞動都應是自願的（de），員工在提出合理通知的情況下可以自由離職或終止就（jiù）業。在盡可能的程度上，所進行的工作必（bì）須以按國家法律和慣例所建（jiàn）立的、被正式承認的雇傭關係為基礎。在勞動或社會保障法律和法規下因正式雇傭關係而產生的（de）對（duì）員工的義務不得通過簽訂純勞動（dòng）合（hé）同、分包合同或在家（jiā）工作安排或通過並不真正打算傳授技能或提供正式就業機會的學徒項目來規避，也不得通（tōng）過過度使用固定條（tiáo）款的雇傭合同來規避此類義務。如果是過第三方勞動（dòng）代理機構雇傭，供應商應遵守國際勞工組織第 181 號《私營就業代理機構公約》的規定。

　4、最低就業（yè）年齡

　根據國際勞工組（zǔ）織第 138 號《準予就業最低年齡公約》以及第 182 號《消除（chú）最惡劣形（xíng）式的童工公約》，嚴格禁止供（gòng）應商使用童工。國際勞工組織第 138號《最低（dī）就業年齡公約（yuē）》規定雇主不得容許未滿 15 歲（suì）（在某（mǒu）些發展中國家是 14歲）的兒童為其工作，國際勞工組織或國家法律允許的例外情（qíng）況除外。如果供（gòng）應商雇用年輕的員工，必須證明這種雇傭（yòng）行為不會給這（zhè）些員工帶（dài）來不合理的實際風險，不會對他們身體、精（jīng）神（shén）或情感方（fāng）麵的發展造（zào）成傷（shāng）害。

　5、公正平等的（de）待（dài）遇

　供應商在運營（yíng）活動中必須給予員工尊嚴和尊重，真誠地對待員工：

　•根據國際勞（láo）工組織第（dì） 111號《就業和職業歧視公約》的規定，供應商在聘用和雇傭（yòng）實踐中不得因（yīn）種族、膚色、宗教、性別、年齡、身體能力、民族血統、性傾向、政治立場、工會（huì）員資格、醫學檢驗或婚（hūn）姻狀況等因素產生歧視（shì）。

　•不得容許任何（hé）形式的心理、身體、性或（huò）言語虐待、脅迫、威（wēi）脅或騷（sāo）擾。

　•供應商在收集隱私（sī）信息或實施員工監控行為時，應尊重員工的隱私權。

　•如（rú）果供應商雇用直接員工或合同工為（wéi）公司的人員和財產提供安全保衛（wèi）服務，供應商應（yīng）確保安全保衛人員使用相同（tóng）的公（gōng）正平等（děng）標準。

　6、工作時間和休息日

　供應商必須確保其員工的工作符合所有適用法律和強製（zhì）性行業（yè）標準關於正常工作（zuò）時間和加班時間（jiān）（包括間歇時間、工間短休（xiū）、節假日（rì）以及產假和護理假）的規定。如果沒有相關法律，供應商不得要求常規工作周的工作時間超過60小時（shí），應允許員工在連續六個工作日後至少休息一天，任何加班工作時間都應該是自願的，並且以額外費用進行補償。

　7、薪（xīn）資（zī）與福（fú）利

　供應商必須向員工提供不低於國家法律或（huò）行業標準（以較高者為準）的（de）以及符（fú）合有效集體合同的薪資與福利，包括有關加班的報酬和其它額外費用（yòng）的支付。在任何情（qíng）況下，薪資始終（zhōng）應足以滿足員工及其合法家（jiā）屬的基本需求，並且能提供一些可自由支配的收入。供（gòng）應商在雇傭實（shí）踐和支（zhī）付報酬期間，不得以規定或任何其他形式扣減薪資，也不得有（yǒu）任何（hé）形式的歧視。

　二、安全與健康

　雀巢期望供應商有適當的運營管理製度，防止員工受到與工（gōng）作相關的傷害或罹患與工作相關的疾病（bìng）。

　1、工作環境

　供應商應向員工（gōng）提供安全健康（kāng）的工作環境。至少需要提供適宜引用的（de）水，適當（dāng）的照明、溫（wēn）度、通風、衛生設施，個人防護設備以及有（yǒu）適當設備（bèi）的工作（zuò）站。此外，必須根據適用的法律和法規所製定的標準對設施進行建設和維（wéi）護。

　2、居住條件與尊（zūn）重隱（yǐn）私權

　如果供應商提供宿舍，則應該根據所有適用法律和法規的要求對宿舍及其設施進行建設和維護，並且宿舍應與工廠和生產區域明確隔離。所有宿舍大樓（lóu）都應清（qīng）潔和安全（quán），員工應該隨時能自由進入和離開（kāi）宿舍大樓。宿舍應提供清潔的衛生間、適宜飲用的水，以及清（qīng）潔（jié）衛生的食物烹調和存放設施。所有宿舍設施還應該向員工提供合理的個人空間，充足的供暖和通風以及清潔的淋浴房和衛生間。

　看完以後，國（guó）內的包（bāo）材同行（háng）們，您滿足幾條規範內容？有哪些方麵（miàn）尚不完善，繼續努力吧！