【摘要】你總在抱怨為何老板不給（gěi）你漲工資？這時（shí）候，首（shǒu）先問問自己，你為公司帶來了什麽價值（zhí）？記住，老板看的是結果。

【正文（wén）】

一、老板為什麽付給你薪水？

沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。隻有公司賺了錢，員工才可能獲得（dé）較好的回報。從某種意義（yì）上（shàng）講，為公司賺錢就是為自己加薪。

無論從事哪一行，你都必須用良好的（de）業績證明你是公司珍貴的資產（chǎn），證明你可以幫助公（gōng）司賺錢。誰為公司創造的（de）業績多，誰的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：企業要的是結果，而不是過程

在企業中（zhōng），員工不管多麽辛苦忙碌，如（rú）果（guǒ）缺乏效率，沒（méi）有做出業績，那麽一切辛苦皆（jiē）是白費，一切付出均沒有價值。

1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要（yào）追（zhuī）求一個好的（de）結（jié）果。我們反對（duì）隻說不做，同時（shí）我們也反對做而無效。隻有持之（zhī）以恒（héng）地（dì）付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回（huí）報。

2、企業（yè）對（duì）員工價值認可的程度，取決於員工為企業創造業績的（de）多少。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作（zuò）為考（kǎo）核管理工（gōng）作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值（zhí）決定著員工的分（fèn）配基準，績效水平（píng）決定著員工的（de）實際獲（huò）得。

三、白（bái）貓黑貓（māo），抓住老（lǎo）鼠就是（shì）好貓：業績是最有力的價值證明

優秀員（yuán）工（gōng）的標準是什麽?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

四（sì）、沒（méi）有業績就是剝削企業

拿老板工資（zī）卻不（bú）思進取，就是在白（bái）白耗費（fèi）公司資（zī）源。員工不能為公（gōng）司創造價值，就是在剝削（xuē）企業。

五、用一流的業績套牢老板的心

每個老（lǎo）板為了自己的利益，都（dōu）隻會留下（xià）那些，業務能力（lì）最強的員工。餡餅並不會從天上白白掉下（xià）來，隻有（yǒu）你努力工作並取得一定的成績，老板才會重（chóng）用你。

公司（sī）作為一個經營實體，必須靠（kào）利潤去維持發展，而要發展，便需要公（gōng）司中的每個員（yuán）工都貢（gòng）獻自己的力量和才智。公（gōng）司是員工努力（lì）證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被（bèi）棄用的棋子。

企業需要的是能夠解決問題（tí）、勤奮（fèn）工作的員工，而不是那些曾經（jīng）作出過一定貢獻，現（xiàn）在卻跟不上企業發展步伐，自以為是、不幹（gàn）活的員工。

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