以下內容來自華印軟包裝 微信公（gōng）眾（zhòng）訂閱號:rb3602000

【摘要】目前，我國印刷產業已經走過快速發展期，開始進入深度轉型期，產業的市場淘汰機製（zhì）已然成型。與（yǔ）此同時，規模以（yǐ）上（shàng）重點印刷企業整體實力持續增強，帶動並優化了我國印刷業的整體結構（gòu）。

【正文（wén）】

一、印刷行業漲薪幅（fú）度超過11%，“底子薄”是最大因素

近日，某機構發布的一份《2014年印刷行業薪酬調研報告》顯示：從（cóng）2012年起，印刷行業的整體薪酬開始超過全行業，2014年行業預計漲幅達到11.5%。

究其原因，主要有兩方麵。其一、市場需求（qiú）使得企（qǐ）業技術和服務不僅（jǐn）需要量變也需要質變，技（jì）術、管理人才的缺失使得人才競爭日益；其（qí）二、印（yìn）刷行業（yè）無論從整（zhěng）體薪酬水平還是畢業生起薪等因素考慮都屬於底薪（xīn）行業，最低工資標準、勞（láo）務派遣政（zhèng）策的改（gǎi）變都會使企（qǐ）業被動漲（zhǎng）薪（xīn），所以超過10%也就是自然的事情了。

盡管如此，行業薪酬競爭力仍（réng）然不足（zú），行（háng）業從業傾向一直排名後位；另外，就業環境與其他（tā）行業相比也是短（duǎn）板，使得90後員工從業傾向不高。

二、一線員工稀缺度大，企業規（guī）模成薪酬最大影響因素

該報告顯示（shì），2014年行業一（yī）線員工主動離職率超過32%，企業一線人才（cái）池開始入不敷出。人（rén）才除了流向其他（tā）行業以外，更多的會選擇進入規模較大的企業。

同（tóng）時，從薪酬的角度也能看出，同樣的崗位企業規模不（bú）同，薪酬水平（píng）的差距還是很大的。

三、中、高層（céng）管理者薪酬缺乏激勵性，人才稀缺度進一步上升（shēng）

相關業內人士認為，要在印刷行業保持持續（xù）的競爭水平，關鍵在於是否擁有一批創新型科技（jì）和管理人才。

據調查，目前市場上技術類（lèi）經理人員稀缺度超（chāo）過68%，營銷類經理人員稀缺度也超過了60%；行業中（zhōng）高層管理人員薪酬競爭性普遍不足，製約（yuē）了高級人（rén）才儲備。

因此，企業需要通（tōng）過合理的薪酬、穩定（dìng）的福利保障、公平的競爭環境（jìng）、必要的人文關懷等舉（jǔ）措來（lái）留住人才，提升人才（cái）價值。

 江蘇申（shēn）凱包裝高新技（jì）術股份有限公司成立於2002年，公（gōng）司注冊資本8000萬RMB，天交所上市企業,，股權代碼000057，高新技術企業，公司總投資超過2.1億（yì）RMB，擁有20000餘平方米普包廠（chǎng）區；擁有13000平方米的藥包廠區， 11000平方米的辦公麵積。公（gōng）司擁有二位行業頂尖研發博士，每年新增（zēng）超過100多個專利，專（zhuān）業生產食品包（bāo）裝膜（袋）、藥用（yòng）包裝膜（袋）、化工包裝膜（袋）、電子監管碼防偽包裝等（děng）各類彩印複合包裝膜（袋）。現位於無錫新區碩放中通路99號，毗鄰上海車程（chéng）2小時內。

文章轉自  http://rbz.3602000.com